• info@world-staff.ru

Другие услуги

Дополнительные направления деятельности Кадрового Центра «WS-Мир персонала»

  • Оценка персонала
  • Организация оффлайн и онлайн тренингов и семинаров 

Сделать сотрудников фирмы единый целым – весьма нетривиальная задача и для ее осуществления требуется, много сил и ресурсов том числе таких как: оценка персонала и тренинги.

Оценка персонала — это необходимый аспект кадровой политики любой компании. Он представляет собой основу принятия решений, касающихся управления персоналом.

Оценкой персонала называют скрупулезный анализ, как сотрудников, так и соискателей на вакантные должности. Данная процедура нацелена на создание инструментария, по которому руководитель будет судить об эффективности и потенциале каждого сотрудника и всей фирмы в целом. Именно процедура оценки помогает правильно организовать процесс найма на работу и формирования кадрового резерва. Также с помощью нее работодатель имеет возможность своевременно предпринять меры по внедрению требований повышения квалификации сотрудников, смены управленческого состава и т.д.

Компилирование различных методов оценки направлено на выявление скрытых возможностей каждого и формирование плана адаптации креативных способностей кадрового состава. За счет этого можно ускорить реализацию стратегических целей компании.

Для чего вам может потребоваться оценка персонала?

  • Вам требуется объективный квалифицированный взгляд на потенциальные преимущества вашей команды;
  • Вы планируете расширение организации и набор персонала;
  • Вы планируете реструктуризацию со сменой управленческого состава организации;
  • Эффективность работы ваших сотрудников стала снижаться, и необходимо выявить причину данной тенденции;
  • В связи со структурными изменениями экономики вам требуются специалисты более высокого уровня квалификации.

Кадровый Центр «WS-Мир персонала» предлагает несколько вариантов оценки персонала:

— Оценку всех сотрудников, в том числе, руководящего состава.

— Оценку сотрудников определенного отдела.

— Оценку определенного уровня сотрудников (например, только топ позиции).

— Выборочную оценку персонала для достижения определенных организационных целей.

Для каждого заказчика мы подбираем индивидуальную программу оценки, собирая ее из разных компонентов, потому что не бывает двух одинаковых компаний, и каждая решает свои, уникальные задачи. Все детали обсуждаются на личных консультациях, где мы проконсультируем вас по всем интересующим вопросам.

Важно понимать, что оценка персонала – это лишь один шаг на пути к успеху. Специалисты Кадрового Центра «WS – Мир Персонала» ставят своей целью не только выявление сильных и слабых сторон, но и сплочение работников вашей фирмы, улучшение микроклимата внутри коллектива, а также развитие и совершенствование профессиональных навыков каждого работника ради общего блага. Для этого мы занимаемся организацией бизнес-тренингов и онлайн-конференций.

HR стратегия КЦ «WS» строится на следующих постулатах:

1. Эффективность работы каждого сотрудника напрямую зависит от его уровня компетенции, то есть умения решать разнопрофильные проблемы. Для оценки данных профессиональных качеств наша компания применяет различные инновационные методики.

2. Большую роль играет творческий потенциал каждого сотрудника, а также его интеллектуальный уровень, организационные способности, умение выстраивать коммуникацию с другими людьми. Наша методика позволяет оценить степень развития творческого потенциала каждого сотрудника.

3. От личной мотивации сотрудника напрямую зависит качество выполняемой работы. Человек, который никак не мотивирован, не будет стараться раскрыть свой потенциал на 100%. Уровень мотивации специалисты нашей компании определяют с помощью проведения индивидуальных интервью, опросов и т.д.

Однако важно понимать, что помимо личностных качеств каждого члена команды, общий успех также зависит от кадровой системы управления в целом.

Оценка персонала, проводимая нашей компанией, подразумевает сравнение текущей структуры кадрового состава с проецированным идеалом и на основе этого определение принципиальных изменений, которые вам требуется ввести для повышения эффективности работы.

Оценка финального кандидата включает в себя:

1. Создание полноценного профиля кандидата с учетом особенностей его поведения, уровня развития мотивации, самооценки, особенностей характера и их проявления, возможностей рационального принятия решения в стрессовых ситуациях, проявления лидерских качеств и т.д.

2. Тестирование кандидата на предмет его реальных профессиональных навыков и способностей.

3. Формирование экспертной оценки соответствия соискателя предложенной позиции.

Организация тренингов и семинаров

Бизнес-тренинг – это форма активного обучения, целью которого является получение теоретических знаний и отработка их в практическом поле. Отличительной особенностью таких встреч является тот факт, что всё это происходит не в форме лекции, а как диалог, общение, деление опытом. Закрепление материала происходит с помощью командной работы, выполнения различных заданий и даже ролевых игр.

На подобных мероприятиях проводятся некие имитации событий, ситуаций которые могут встретиться работникам в дальнейшем, чтобы в тепличных условиях отработать основные навыки и поведение. Нельзя кидать сотрудника в пучину бизнеса надеясь, что он моментально даст вам результат – это чревато потерей не только, возможно, ценного кадра, но и ваших времени и денег, которые ушли на оценку и подбор кандидата. При этом работа, которая была дана новичку, так и останется невыполненной. Так как решаемые задачи бывают разными, нужно помочь человеку сориентироваться в новых для него условиях, ведь легче обучить, чем переобучить.

Онлайн-конференции построены по аналогичному тренингу принципу – диалог, общение, деление информацией. Разница заключается в том, что проводится подобное мероприятие может в любое время и в любом месте, где есть Интернет. Данный формат помогает донести нужную информацию до работников в любое удобное для них время и наиболее комфортном месте. Это позволяет создать неформальную обстановку, чтобы выяснить истинные источники мотивации, вдохновения и потенциала.

Все описанные выше услуги, предоставляемые Кадровым Центром «WS – Мир Персонала» — это полноценный комплекс шагов для развития вашего бизнеса. Важно не просто оценить работу каждого сотрудника, найти к нему подход и мотивацию, но и провести анализ всей структуры в целом. В данных процессах мы используем только самые совершенные и актуальные методики.

Заказать услугу