• info@world-staff.ru

Статьи

Видеорезюме

Создать яркое и запоминающееся резюме – нетривиальная задача. Поставьте себя на место работодателя или сотрудника отдела кадров. Вам приходят десятки резюме в день, каждое составлено по типовой схеме, и сложно в такой ситуации оценить личные качества человека. Еще сложнее запомниться работодателю, чтобы он не просто ознакомился с вашим резюме, а прямо-таки заинтересовался, погрузился в предоставленные данные. Как это сделать, не скатываясь в фамильярности и дешевый стиль уличного зазывалы? Видеорезюме.

Что воскресный вечер может сказать о вашей карьере?

«Вы никогда не должны жертвовать пятью днями жизни ради двух. Вы живете лишь 2 дня в неделю в течении выходных? Если ответ «да» — то это тупиковый путь. Пора уходить с работы». Эти слова принадлежат Сюзи Венч, сотрудницы телеканала CNBC. Что ж, она попала в точку.

Печальный сценарий, если вы терпеть не можете 5 дней недели из 7 возможных и живете полной жизнью лишь 2 дня в выходные. Это ужасно. Значит вы что-то делаете не то. Значит работа не приносит вам удовольствия, а вы занимаетесь не тем, чем бы вы хотели и что принесло бы вам гораздо больше пользы.

«Поколение Z» – как оно изменит рынок труда?

«Поколение Z» – это термин, который ввели для обозначения людей в возрасте от 7 до 21 года. Сейчас старшие представители этой прослойки общества уже получают высшее образование или готовятся выйти на рынок труда. С ними связано множество трендов, которые рекрутеры и работодатели не воспринимают всерьез, и стереотипов, на которые, к сожалению, рекрутеры и работодатели обращают излишнее внимание.

Конференц-зал – это «убийца идей»

 

Когда человек видит, как ему присылают извещение «у вас отличное предложение, давайте обговорим его в конференц-зале нашей компании», он всё чаще и чаще сторонится этой идеи, ему неприятна даже мысль о том, что придется сидеть в этой комнате. Почему это явление всё больше и больше захватывает рынок?

Как создать условия для конструктивных рабочих отношений?

Различные исследования показывают, что компании с конструктивными рабочими отношениями всегда являются привлекательными местами для работы. В таких организациях будет высоко развита корпоративная культура. Но почему далеко не все фирмы обеспечивают подобный конструктив?

Пытаясь ответить на этот вопрос, руководства компаний говорят о культуре, которая нацелена на воспитание организационных и поведенческих ценностей. Снова и снова фокус смещается на индивидуальности, а не на рабочую среду в целом, что становится частой причиной конфликтов.

Страница 2 из 5
1 2 3 4 5