• info@world-staff.ru

Статьи

Современное рабство

Когда в ведущих странах мира было отменено рабство в той или иной форме? Можно услышать множество ответов на этот вопрос, и все они будут верными. Но то было принудительное ограничение свободы. Что до добровольного рабства? Да-да, вы не ослышались, существует добровольное рабство, и оно существует сейчас. Вполне возможно, что и вы находитесь в нем. Сейчас мы постараемся разобраться в том, что именно порабощает нас, как с этим бороться и сделаем определенные выводы.
Кредитные карты.

Будущее HR или что ждет нас в ближайшее время

Еще совсем недавно от слов «кадровая служба» веяло старостью, скукой, паутиной и рутиной. Максимум, чем занимались специалисты данного отдела – это найм и увольнение работников. Проводилось это исходя из каких-то общих и поверхностных мнений о вакансии. Но человечество не стоит на месте, и сейчас HR-сфера – это динамично развивающаяся область. Чем теперь заняты эти специалисты? И чего нам ждать от будущего HR?

Если все достало

Давайте будем честными – у каждого в жизни возникали мгновения, когда работа окончательно доставала. Хотелось отшвырнуть в стену офиса что-нибудь со стола, сопроводив действо криком: «Да как мне это всё надоело-то!».
Но что делать в такой ситуации? Некоторые решаются на радикальный шаг – увольняются, уходят из профессии, кардинально меняют род занятий. Кто-то берет короткую передышку в виде отпуска или больничного. Откровенно говоря, ни то, ни другое ситуацию может не изменить, а лишь дать временное облегчение, если не разобраться в корне зла – первопричине вашего негодования. И сменив одного работодателя на другого, либо отдохнув от работы неделю-другую, вы лишь снимите симптомы, но не вылечите болезнь.

Звезды в коллективе

Словом «звезда» принято называть человека, выделяющегося на общем фоне. Не важно, о ком идет речь – звезда кино, музыки, игровой индустрии или бизнеса. Звезда в рабочем коллективе – это сотрудник, выдающий более высокие показатели, нежели прочие, делающий компанию лучше и добивающийся больших успехов. Но чего хотят эти звезды бизнеса?

Для начала давайте определимся, кто такой этот звездный сотрудник? Основными качествами, характеризующими такого человека, являются выдающиеся знания и опыт по специальности, возможность постоянно генерировать идеи, наличие лидерских качеств, харизма, а также налаженные неформальные контакты с партнерами из других компаний. Далеко не все попадают под эти критерии – по статистике в коллективе набирается в среднем 10-15% звезд от общего числа сотрудников. Но это не означает, что все прочие – унылая серая масса, существующая для массовки. Об этом позднее.

Самомотивация

Одной из ключевых задач HR-менеджера является мотивация сотрудников компании. Однако кто будет мотивировать HR-менеджера? «Quis custodiet ipsos custodes» — «кто убережет самих стражей»? Ответ прост – самомотивация. Но дать ответ мало – его еще нужно воплотить в жизнь. Об этом и поговорим.

HR-специалист – это не только отбор и адаптация персонала, но еще и рекрутерская деятельность, мотиватор для работников, менеджер по льготам, премиям и компенсациям, а также своеобразный инспектор по учету кадров. Для успешного осуществления своей деятельности, человеку нужна мотивация. Но у HR-менеджера нет своего наставника, некоего духовного гуру, поэтому всю работу придется делать самому.

Страница 1 из 5
1 2 3 5