• info@world-staff.ru

Управление персоналом

HR-директор

В стабильную крупную компанию, а точнее образовательное учреждение требуется HRD. Не боящийся работать сам, без делегирования, держащий руку на пульсе новых тенденций в HR-сфере.

Обязанности:
📍Поиск и подбор кадров (самостоятельный)
📍Оценка эффективности сотрудников
📍Внедрение системы мотивации сотрудников
📍Поддержание и развитие корпоративной культуры
📍Разработка и формализация кадровой политики компании

Требования:
📍Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
📍Опыт в построении систем развития и мотивации сотрудников
📍Знание современных HR-практик и инструментов
📍Умение зарядить позитивом любого сотрудника компании

Условия работы:
📍Заработная плата от 100 000 рублей, по результатам собеседования
📍Работа в 3-х минутах от метро Свиблово
📍Дружная молодая позитивная команда, которая занимается образованием в самых лучших его проявлениях
📍Возможность разностороннего роста и развития, горизонтальная мобильность
Откликнуться на вакансию

HR- generalist (г. Москва)

Обязанности:
— подбор большого количества IT (и не только ) персонала;

— создание систем адаптации и мотивации;

— создание HR бренда компании;

-ведение КДП;

-руководство рекрутером(-ами со временем).

Требования:
-опыт работы в кадровом агентстве с поставленной «технологией» от 2 лет (обязателен);

-владение всеми необходимыми инструментами поиска IT и sales персонала (открытые источники, рекомендации, проф_сообщества, соц_сети, прямой поиск) (обязателен);

-владение современными иснтурментами адаптации, мотивации, развития персонала (желательно);

-опыт создания HR бренда (желательно);

— опыт работы с большими объемамами рекрутмента, умение работать в ситуации многозадачности;

-КДП (желательно);

— управленческий опыт (желательно.)

-личностные качества будут являться приоритетом при выборе человека: структурированность, высокий уровень ответственности, умение работать самостоятельно, умение работать

Условия:

— официальное оформление;

— готова брать без опыта работы во внутреннем HR и развивать сотрудника в части создани HR-бренда, адаптации, оценки и тд;

— готова развивать руководящий опыт сотрудника;

— работа с интересными и амбициозными задачами;

— участие в формировании одной из лучших команд на рынке.

Откликнуться на вакансию

Менеджер по персоналу+КДП (г. Москва)

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150-180 чел.;
  • Учет личного состава, оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, б/л сотрудников, учет и оформление трудовых книжек, учет рабочего времени;
  • Подбор персонала (производство);
  • Оформление зарплатных карт;
  • Отчетность.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт в сфере кадрового делопроизводства от года с численностью персонала от 100 чел.;
  • Опыт подбора персонала;
  • Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
  • Уверенное владение ПК (Word, Excel, интернет, электронная почта);
  • Умение работать с большим объемом информации;

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании;
  • Место работы: г. Москва;
  • График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
  • Официальная заработная плата 50 000 (- 13%)
  • Соблюдение ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.

Откликнуться на вакансию

Директор по логистике г. Санкт-Петербург

Должностные обязанности:
Управление логистикой компании.
В подчинении склад (распред.центр сети+ интренет-магазин), а также транспортная логистика(60 сотрудников)
Расчет эффективности логистики по всем статьям бюджета, оптимизация расходов, описание бизнес-процессов логистики.
Бюджетирование склада, управление зональностью РЦ, кросс-докинг, взаимодействие с отделом товародвижения и розницы в части оптимизации складских потоков.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в должности руководитель отдела логистики холдинга не менее 5 лет.
Обязателен опыт работы в 1С, WMS.
Знание основ складской логистики, знание рынка транспортных услуг в СПБ, Москве и регионах.

Откликнуться на вакансию

Бизнес-аналитик в сфере IT

Должностные обязанности:
Ведение проектов по развитию it системы компании.
Анализ требований заказчиков по развитию модулей системы.
Выработка решений по автоматизации бизнес-процессов компании.
Постановка технических заданий на разработку или модификацию ПО.
Контроль и авторская приемка работ, выполненных по постановкам.
Требования:
В техническое или медицинское.
Опыт работы в ИТ в качестве бизнес-аналитика или системного аналитика (желательно в медицине) от 2 лет.
Опыт сбора требований и разработки ТЗ для модификации информационных систем, подготовки технической и пользовательской документации, регламентов бизнес-процессов.
Английский язык – технический.
Знания и навыки:
Умение работать с большими объемами информации и структурировать ее.
Умение работать в условиях меняющихся требований.
Умение формулировать свои мысли, письменно излагать их, коммуникабельность.
Знание принципов построения баз данных, базовые знания языка SQL.
Знание методологий моделирования бизнес-процессов (BPMN, IDEF).
Навыки ПК — продвинутый пользователь (MS Office, MS Visio, BPWin, Aris).
Страница 1 из 2
1 2